জনতা ব্যাংকের পেনশন সুবিধা

বাংলাদেশের একটি বৃহৎ রাষ্ট্রায়ত্ত্ব বাণিজ্যিক ব্যাংক হল জনতা ব্যাংক। জনতা ব্যাংক এর কর্মচারীদের জন্য একটি আকর্ষণীয় পেনশন স্কিম প্রদান করে। এই স্কিমের উদ্দেশ্য হল অবসর গ্রহণের পর কর্মচারীদের আর্থিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা।

জনতা ব্যাংকের পেনশন স্কিম দুটি প্রধান ধরণের:

১. কর্মচারী প্রভিডেন্ট ফান্ড (CPF): এটি একটি অবসর গ্রহণের স্কিম যেখানে কর্মচারী এবং ব্যাংক উভয়ই নিয়মিত অবদান রাখে। অবসর গ্রহণের পর, কর্মচারী CPF তহবিল থেকে এককালীন অর্থ প্রদান এবং/অথবা মাসিক পেনশন গ্রহণ করতে পারেন।

পেনশন: 20 বছর বা তার বেশি সময় ধরে ব্যাংকে কর্মরত কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের পর মাসিক পেনশন পান।

অবদান: কর্মচারী তাদের মূল বেতনের ১০% CPF তহবিলে অবদান রাখে। ব্যাংকও কর্মচারীর মূল বেতনের ১০% অবদান রাখে।

প্রত্যাহার: কর্মচারী ১৫ বছর পরিষেবা সম্পন্ন করার পর CPF তহবিল থেকে আংশিক প্রত্যাহার করতে পারেন।

অবসর গ্রহণ: অবসর গ্রহণের পর, কর্মচারী CPF তহবিল থেকে নিম্নলিখিত বিকল্পগুলির মধ্যে একটি বেছে নিতে পারেন:

এককালীন অর্থ প্রদান: কর্মচারী তহবিলের পুরো পরিমাণ এককালীন অর্থ প্রদান হিসাবে গ্রহণ করতে পারেন।

মাসিক পেনশন: কর্মচারী তহবিলের একটি অংশ মাসিক পেনশন হিসাবে গ্রহণ করতে পারেন।

এককালীন অর্থ প্রদান এবং মাসিক পেনশন: কর্মচারী তহবিলের একটি অংশ এককালীন অর্থ প্রদান হিসাবে এবং অবশিষ্ট অংশ মাসিক পেনশন হিসাবে গ্রহণ করতে পারেন।

যোগ্যতা: 20 বছর বা তার বেশি সময় ধরে ব্যাংকে কর্মরত কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের পর মাসিক পেনশন পান।

পেনশনের পরিমাণ: পেনশনের পরিমাণ নির্ভর করে কর্মচারীর চাকরির মেয়াদ, শেষ মূল বেতন এবং পেনশন স্কিম-এর উপর।

পেনশনের ধরণ: পেনশন দুটি ধরণের হতে পারে:

সংজ্ঞায়িত সুবিধা পেনশন: এই স্কিমে, পেনশনের পরিমাণ অবসর গ্রহণের পূর্বে নির্ধারিত হয়।

অবদান-ভিত্তিক পেনশন: এই স্কিমে, পেনশনের পরিমাণ কর্মচারীর CPF তহবিলে जमा অর্থের উপর নির্ভর করে